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品牌名稱
尺寸
  • 二件組
面板
  • 亮面
顏色
  • 其它
可加大
  • 有
拉鍊箱-特點
  • 掛勾
  • TSA海關鎖
  • 其它






















時事分享



好想好想丟出辭呈嗎？為了不讓離職成為一場勞心勞力的長期抗戰，以下三大基礎戰略，務必在寫辭呈時也一併計畫好！

【1. 提出明確的離職日】

提出確切的離職日期，不但能展現決心，也可避免雙方為了「做到幾號才能走」產生爭議。一旦老闆不想讓你走，就會用各種方式請你再考慮；如果提離職時，你讓老闆以為你真的會再考慮，會留下很多想像空間，老闆可能認為你「還在考慮要不要離職」，而不是真的「非要離職不可」。

【2. 提出預計交接的人選】

無法順利走人的原因，很大一部份來自「你的離職」會造成他人困擾。老闆可能擔心你的工作沒人接，或擔心其他人無法勝任。

老闆對團隊的了解，不見得比你來得深，畢竟長期相處下來，你可能更了解誰有意願或有能力接替職務。因此，主動提出預計交接的人選，讓老闆知道「即使你離職不做，還是有其他人可以做到」。

【3. 規劃完整的交接計畫】

一旦確認交接人選，就可以開始交接，交接計畫包括交接的項目與時程，規劃得愈仔細愈好。一來，讓老闆知道交接進度；二來對交接人來說，也能預先有心理準備，而不是被突如其來的交接事宜，打亂原本的工作節奏。

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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